[ENI经济和信息化]组织行为大数据，绩效管理新体系

企业协同管理应用的日常“大数据”可能会成为寻找提升组织行为绩效管理的一个新途径。从致远软件连续举办三年的“百万用户话协同”应用大赛的案例中发现，企业在协同软件应用上所发挥出的创造力和想象力是巨大的，而一场专门研讨组织行为绩效和协同管理理论的“2013协同管理高峰论坛”也将与即将揭晓第三届协同应用大赛成果的“致远软件用户大会”于10月25日在四川都江堰同期举行，企业领袖、行业协会领导和学界大家将齐聚一堂，对这个由中国企业管理实践催生出的新型管理理论进行深入探讨。

根据协同软件的设计，无论是内部员工还是外部资源，所有的业务信息、文件流转、流程审批、知识共享和绩效考核都将在一个统一的协同平台上完成，而这些关联的数据也都记录在这个平台上，日积月累形成了大量的管理数据。这些看似庞杂的数据却暗藏玄机，为组织行为绩效的分析、挖掘和改进提供了有效数据，一个由数据引导和管理制度相结合的管理手段应运而生。致远软件董事长兼总裁徐石表示，几乎所有的组织行为都可以概括在目标、团队、整合、知识、文化、业务、流程、沟通和绩效九个方面，称之为协同管理“九宫格”。关于这九个方面的详细论述集中在即将出版的《协同创造价值》的专著之中，这本以生动的画册形式出现的管理书籍也将在会上亮相，将给企业高管对照企业实际进行组织绩效的管理提升提供有力工具。

一个关于组织行为绩效管理的评价指标体系也将在本次峰会上首次公布，这个在总结大量企业实践的基础上，凝结着中国协同管理行业最高权威的新型管理理论和体系架构将是中国管理学界的重大贡献，相信必将引起业内广泛关注。